Het sociaal akkoord bij Carrefour, waardoor ca 3.000 jobs gered werden en een 1.000 tal werknemers gespaard bleven van werkloosheid door toekenning van het brugpensioen, deed veel stof opwaaien.
Lees meer ...

Steeds minder werkingsmiddelen leidt tot een systematische afbraak bij het administratief, meesters-, vak- en dienstpersoneel in het GO!-Onderwijs van de Vlaamse gemeenschap. De afgelopen jaren hebben twee ongunstige evoluties zware negatieve gevolgen gehad voor het meesters-, vak- en dienstpersoneel. In eerste instantie het stopzetten van de mogelijkheid om personeelsleden vast te benoemen. Grote boosdoener daarvan was, is en blijft het KB nr. 296 uit 1984 van de intussen overleden CVP-er Daniël Coens.
Lees meer ...

In de Signaal+ hebben we voor onze leden de scoringswijze uiteengezet die door de overheid wordt toegepast bij de generieke proef niveau B (selectiereglement ANV09006 - generieke proeven - niveau B). Intussen zijn de uitslagen gekend. De deelnemers werden schriftelijk door SELOR geïnformeerd over hun resultaat.
Lees meer ...

Alarmerende personeelsvergadering. Vanwege attente militanten uit de Scholengroep 22 (Panta Rhei, Gent) kregen we het verontrustende bericht dat er op woensdag 19 mei door de algemeen directeur Jan De Maeyer een personeelsvergadering van het MVD-personeel werd bijeengeroepen. Voortgaande op eerdere informatie, waren we er niet gerust in. Alhoewel we niet waren uitgenodigd, woonden wij toch deze bijeenkomst bij.
Lees meer ...

De Vlaamse Regering wil in 2010 sterk besparen in het beleidsdomein Werk, ondanks de economische crisis. Daarbij wordt overwogen om te snijden in de Vlaamse aanmoedigingspremies voor tijdkrediet en loopbaanonderbreking. Het ACV, Vlaams ABVV en ACLVB maken zich zeer ongerust over deze besparingspistes en willen hierover een duidelijk signaal geven aan de bevoegde minister van Werk Philippe Muyters
Lees meer ...

In 1993 hebben de Verenigde Naties 22 maart uitgeroepen tot Wereldwaterdag. Het was en is nog steeds de bedoeling om de aandacht te vestigen op het belang van schoon drinkbaar water en een duurzaam beheer van de watervoorraden. Het is duidelijk dat water een enorme invloed heeft op de mens en z’n omgeving.
Lees meer ...

Oorspronkelijk was het niveau B gelijkwaardig aan het niveau C. Ondertussen werd de rechtspositieregeling aangepast en situeert het niveau B zich tussen het niveau A en het niveau C. Rekening houdende met de aanwervingvereisten, o.a. een HOKT-diploma, zou je denken dat het salaris daar effectief is op afgestemd. Niets is minder waar.
Lees meer ...

De VDAB heeft zich tot doel gesteld om in 2011 het energieverbruik met 12% te verminderen ten opzichte van 2004.
Lees meer ...

Drankmisbruik en dronkenschap zijn overduidelijk risico's die de veiligheid van de werknemer, maar ook van de collega's in gevaar brengen. In het arbeidsreglement kan, voor contractuele personeelsleden, dronkenschap een reden zijn tot ontslag om dringende redenen.
Lees meer ...

De Vlaamse watersector is in volle reorganisatie
Lees meer ...

HAVENKAPITEINS EN HAVENLUITENANTEN ERKEND ALS KNELPUNTBEROEPEN. Het Zeebrugse havenbedrijf heeft moeite om bekwaam nautisch geschoold personeel aan te trekken. De functies van havenkapitein en havenluitenant zijn dan ook zondermeer knelpuntberoepen. In afwachting van de onderhandelingen omtrent het bedrijfsakkoord 2007-2009 werd nu reeds onderhandeld over maatregelen die de loopbanen van havenkapitein en havenluitenant een grotere aantrekkingskracht moeten geven.
Lees meer ...

In de diensten en instellingen van de Vlaamse Overheid zijn er talrijke personeelsleden die wachtdiensten verrichten. Meestal gaat het om diensten en instellingen met een sociaal, technisch of economisch karakter. Met de regelmaat van een klok is er een discussie over deze wachtdiensten en arbeidsduur. De organisatie van de arbeidstijd in de publieke sector is weliswaar geregeld bij wet van 14 december 2000 (BS van 5 januari 2001), over wachtdiensten ontbreekt elke notie.
Lees meer ...

In het Vlaams sectoraal akkoord waren de overheid en de vakbonden overeengekomen om een aantal problemen rond de eindeloopbaan en de belastende beroepen te clusteren en samen te zoeken naar structurele oplossingen. In de schoot van het onderhandelingscomité werd daartoe een werkgroep “leeftijdsbewust personeelsbeleid” opgericht. De resultaten en concrete maatregelen zullen ingepast worden in het nog af te sluiten sectoraal akkoord.
Lees meer ...