Drankmisbruik en dronkenschap zijn overduidelijk risico's die de veiligheid van de werknemer, maar ook van de collega's in gevaar brengen. In het arbeidsreglement kan, voor contractuele personeelsleden, dronkenschap een reden zijn tot ontslag om dringende redenen.

preventiebeleid

Het voeren van een repressief beleid ressorteert praktisch nooit het gewenste effect.

Daarenboven gaat het vaak over een "vermoeden" van alcoholgebruik.

Het kan dan ook zijn dat het gebruik van drugs of medicatie aan de oorsprong ligt van bepaalde ongecoördineerde handelingen.

De uitwerking van een effectief preventiebeleid kan wél het gewenste effect ressorteren.

Een nauwe samenwerking tussen de preventieadviseur, de externe dient preventie en bescherming, de arbeidsgeneesheer en de sociale dienst heeft sowieso een meerwaarde.

In het jaaractieplan kunnen daartoe de nodige initiatieven worden genomen.

initiatieven

Door de externe dienst preventie en bescherming kunnen vormingssessies worden georganiseerd.

Tijdens de traditionele feestmaanden kunnen posters en affiches worden verspreid, die kunnen besteld worden via de vereniging voor alcohol en andere drugsproblemen.

Het is eveneens belangrijk om een specifieke opleiding te voorzien voor leidinggevenden, waarbij zij info krijgen omtrent het herkennen van signalen, wat met misgebruik van andere genotsmiddelen, hoe omgaan met alcoholverslaafden, het voeren van een (functionerings) gesprek met de verslaafde, enz...

Het opstellen van een duidelijke personeelsnota over wat wel en niet kan.

Ook de organisatie van een academische voordracht kan een bijdrage leveren om het thema verder uit te diepen en te bespreken.

juridische context

Het beoordelen van een situatie van kennelijke dronkenschap of alcoholmisbruik is niet eenvoudig en niet altijd eenduidig.

De rechtspraak is doorgaans vrij streng.

Tussen de vaststelling van een totale dronkenschap en de kennelijke staat van dronkenschap, ligt een uitgestrekte grijze zone.

Herhaalde dronkenschap kan zelfs beschouwd worden als een verslaving. Zo oordeelde onlangs een rechter dat een werknemer zodanig aan de drank was verslaafd, dat dit als een ziekte moest worden beschouwd.

besluit

Alcoholmisbruik op de werkplek is "not done".

Als vakbondsorganisatie zijn wij wel voorstander van een geïntegreerd preventiebeleid, in eerste instantie gericht op informatie en sensibilisering van de werknemers.

Richard De Winter

01/03/2008