Oorspronkelijk was het niveau B gelijkwaardig aan het niveau C. Ondertussen werd de rechtspositieregeling aangepast en situeert het niveau B zich tussen het niveau A en het niveau C. Rekening houdende met de aanwervingvereisten, o.a. een HOKT-diploma, zou je denken dat het salaris daar effectief is op afgestemd. Niets is minder waar.

In een 2-tal tabellen beschikbaar gesteld door Vlimpers kunnen wij dit aantonen.

gemiddeld brutosalaris per niveau

niveau       bruto salaris

  A              3.800 EUR

  B              2.310 EUR

  C              2.644 EUR

  D              1.872 EUR

Bovenop deze salarissen worden in sommige gevallen nog toelagen en vergoedingen betaald.

De bruto loonkosten voor de werkgever liggen hoger omwille van pensioenbijdragen, arbeidsongevallenverzekering, kinderbijslagen, enz…

rangorde van de salarissen

 rangorde       schaal          bruto salaris

    1                 A122             4.586 €

    2                 C222             3.726 €

    3                 A112             3.720 €

    4                 C124             3.298 €

    5                 A121             3.533 €

    6                 C212             3.484 €

    7                 A111             3.236 €

    8                 C114             2.999 €

    9                 B113             3.026 €

   10                C122              2.646 €

   11                B112              2.661 €

   12                C121              2.293 €

   13                C112              2.281 €

   14                B111              2.101 €

   15                C111              1.945 €

   16                D121              1.856 €

   17                D111              1.689 €

Het gemiddelde brutosalaris van een Vlaams personeelslid bedraagt 2.545 EUR. Het eerste salaris van het niveau B (B113) situeert zich pas op de 9^{e plaats en bij aanwerving (B111) komt men onderaan op de 14e plaats in de rangorde. Eenzelfde opmerking geldt trouwens voor de wervingsschaal van het niveau A (A111).}

Deze situatie vraagt dringend een oplossing, wil de Vlaamse overheid competent personeel blijvend aantrekken, motiveren en behouden.

Het eerstvolgende sectoraal akkoord vanaf 2010 lijkt ons daartoe het aangewezen instrument.

Richard De Winter

25/11/2008