De reglementering voor tijdskrediet en loopbaanonderbreking is op 1 januari 2012 veranderd.

Voor...na

De reglementering voor tijdskrediet en loopbaanonderbreking is op 1 januari

2012 veranderd. Wat betekent dat voor ons als personeelsleden in de publieke sector?

Personeelsleden in de publieke sector kunnen gebruikmaken van een specifieke reglementering inzake loopbaanonderbreking. Dit systeem onderging, net zoals bij het tijdskrediet in de privésector, heel wat veranderingen op basis van het Regeerakkoord.

Misschien hebt u vragen over wat dit betekent voor uw persoonlijke situatie? Hieronder vindt u alles wat u moet weten.

Voor contractuelen

Contractuele medewerkers in het openbare ambt kunnen gebruikmaken van volgende regeling

|----------------------------------+----------------------------------|

|       Voor 1 januari 2012        |        Na 1 januari 2012         |

|----------------------------------+----------------------------------|

|6 jaar voltijdse onderbreking     |5 jaar voltijdse onderbreking en  |

|ongeacht de leeftijd              |dit ongeacht de leeftijd          |

|----------------------------------+----------------------------------|

|+                                 |+                                 |

|----------------------------------+----------------------------------|

|6 jaar gedeeltelijke onderbreking |5 jaar gedeeltelijke onderbreking |

|(1/2, 1/3, 1/4, 1/5 vermindering) |(1/2, 1/3, 1/4, 1/5 vermindering) |

|voor 50 jaar                      |voor 50 jaar                      |

|----------------------------------+----------------------------------|

|+                                 |+                                 |

|----------------------------------+----------------------------------|

|gedeeltelijke onderbreking (1/2,  |gedeeltelijke onderbreking (1/2,  |

|1/3, 1/4, 1/5 vermindering) zonder|1/3, 1/4, 1/5 vermindering) zonder|

|tijdslimiet tussen 50 jaar en de  |tijdslimiet tussen 50 jaar en de  |

|pensioensleeftijd                 |pensioensleeftijd                 |

|----------------------------------+----------------------------------|

Voor statutairen

Statutaire medewerkers kunnen gebruikmaken van

|----------------------------------+----------------------------------|

|       Voor 1 januari 2012        |        Na 1 januari 2012         |

|----------------------------------+----------------------------------|

|6 jaar voltijdse onderbreking     |5 jaar voltijdse onderbreking en  |

|ongeacht de leeftijd              |dit ongeacht de leeftijd          |

|----------------------------------+----------------------------------|

|+                                 |+                                 |

|----------------------------------+----------------------------------|

|6 jaar halftijdse onderbreking    |5 jaar halftijdse onderbreking    |

|----------------------------------+----------------------------------|

|+                                 |+                                 |

|----------------------------------+----------------------------------|

|Na uitputting van de 6 jaar       |Na uitputting van de 5 jaar       |

|halftijdse onderbreking, bestaat  |halftijdse onderbreking, bestaat  |

|de mogelijkheid om het kapitaal   |de mogelijkheid om het kapitaal   |

|van 6 jaar niet opgebruikte       |van 5 jaar niet opgebruikte       |

|volledige onderbreking om te      |volledige onderbreking om te      |

|zetten in halftijdse onderbreking |zetten in halftijdse onderbreking |

|----------------------------------+----------------------------------|

Concreet

De aanvragen Loopbaanonderbeking:

waarvan de begindatum van de onderbreking voor 1 januari 2012 ligt, worden op basis van de oude reglementering behandeld. De ontvangstdatum van het aanvraagformulier voor uitkeringen in een werkloosheidsbureau speelt geen rol;

waarvan de begindatum van de onderbreking na 1 januari 2012 ligt worden behandeld op basis van:

•     de oude reglementering als een werkloosheidsbureau het                    aanvraagformulier ontving voor 24 december 2011

(= overgangsregeling);

•     de nieuwe reglementering, als een werkloosheidsbureau het aanvraagformulier op of na 24 december ontving; diegene die een aanvraag volledige of deeltijdse loopbaanonderbreking indient van langer dan 60 maanden (of 5 jaar), zal dan ook geen toestemming krijgen voor de volledige aangevraagde periode maar voor maximum 60 maanden.

Bijvoorbeeld:

Loopbaanonderbreking die begint voor 1 januari 2012 .

Op 20 september 2011 dient u een aanvraag voor volledige loopbaanonderbreking in voor 1 jaar met ingang op 1 november 2011:

uw aanvraag wordt volgens het oude regime behandeld en kan niet geschorst worden op 1 januari 2012 omdat er een nieuwe reglementering is. U kan dus genieten van uw loopbaanonderbreking tot 31 oktober 2012, zoals u gevraagd hebt. Zelfs al gaat het om uw zesde jaar volledige loopbaanonderbreking.

Loopbaanonderbreking die begint na 1 januari 2012

1) Op 20 november 2011 dient u een aanvraag in voor een volledige loopbaanonderbeking van 1 jaar, met ingang op 1 januari 2012.

Uw aanvraag zal behandeld worden volgens het oude regime: als u als 5 jaar volledige loopbaanonderbreking genoten hebt en u vraagt een zesde jaar, zal u dat toegekend worden.

2) Op 28 december 2011 dient u een aanvraag in voor een volledige loopbaanonderbeking van 1 jaar, met ingang op 1 februari 2012.

Uw aanvraag zal volgens de nieuwe wetgeving behandeld worden. Als u al vijf jaar volledige loopbaanonderbreking heeft gehad, en u vraagt een zesde jaar aan, zal u dat niet toegekend worden.

Met dank aan Rudy ADAMS, gewestelijk secretaris ACOD Vlaams-Brabant

12/01/2012