Comité B

EISENBUNDEL 2009-2010 COMITE B
De heer Steven Vanackere
Vice-Eerste Minister en Minister van Ambtenarenzaken
Voorzitter Comité B
Koningstraat 180
1000 Brussel.

Brussel, 16 februari 2009.

Mijnheer de Minister,

Onze eisenbundel 2007 – 2008 werd laattijdig besproken in de schoot van het
Comité B.
Noch u, noch uw voorganger zijn hiervoor verantwoordelijk, daarover zijn wij het
eens.
We willen echter vermijden dat dit scenario zich nog herhaalt.
Vandaar dat wij nu reeds onze eisenbundel 2009 – 2010 indienen, zodat de
besprekingen zo vlug mogelijk kunnen starten.
Bij voorbaat bedankt.
Met de meeste hoogachting,

Roland Vansaingele, Christian Grootjans,
Secrétaire Général CGSP-AMIO Secrétaire général PARA
Algemeen Secretaris PARA

Guido Rasschaert, Jean-Pierre Knaepenbergh,
Algemeen secretaris ACOD-AMIO Secrétaire Général CGSP
Algemeen Secretaris ACOD

Eisenbundel 2009-2010 - Comité B

1. Werkgelegenheid.

1.1. Een kadaster van de werkgelegenheid op federaal niveau opstellen
1.2. Een concreet plan uitwerken om zo veel mogelijk personeelsleden statutair
te maken (regularisatie van de contractuele personeelsleden, enz.)
1.3. Diensten met afzonderlijk beheer in het leven roepen voor het onderhoud
en de catering

2. Geldelijk

2.1. Herwaarderen van de barema’s op basis van een forfaitair bedrag
2.2. Verhogen van de schalen BA om ze op het niveau van de schalen BT/BF te
brengen
2.3. Verhogen van de schalen DA om ze op het niveau van de schaal DT te
brengen
2.4. De supplementen en vergoedingen eenvormig maken zonder ze te
koppelen aan het niveau
2.5. Overwegen om bepaalde terugkerende premies op te nemen in de barema’s
2.6. Aan de statutaire personeelsleden van ouder dan 50 jaar een verhoogde
loopbaanonderbrekingtoeslag toekennen, naar het voorbeeld van de
toeslag die de contractuele personeelsleden van ouder dan 50 jaar krijgen
2.7. De fietsvergoeding verhogen
2.8. Het statuut van de verpleegkundigen in de ION en FOD herwaarderen

3. Sociale diensten

3.1. Hospitalisatieverzekering volledig ten laste van de werkgever
3.2. Problematiek van de maaltijdcheques of van de bedrijfsrestaurants

4. Verloven

4.1. Het aantal dagen jaarlijks verlof (35 dagen) herzien
4.2. de verlovenreglementering eenvormig maken tussen homo – en
heteroseksuele koppels

5. Syndicaal statuut

5.1. Economische en financiële informatie ter beschikking stellen

6. Loopbanen

6.1. Afschaffen van het anciënniteitverlies bij de toegang tot een hoger niveau
6.2. Het advies van de kamers van beroep inzake tucht en evaluatie
afdwingbaar maken
6.3. In het raam van de gecertificeerde opleidingen een benadering gekoppeld
aan de ervaring voorzien
6.4. De taalpremie herzien en in de barema’s opnemen
6.5. De premie gecertificeerde opleiding maandelijks uitbetalen

7. Welzijn.

7.1. De ziektedagen ingevolge pesterijen gelijkschakelen met een afwezigheid
wegens beroepsziekte
7.2. Het statuut van preventieadviseur definiëren
7.3. Eenieder een dag verlof sport en cultuur toekennen
7.4. Effectieve controle voorzien op de verplichtingen om in de FOD
gehandicapte personen tewerk te stellen (3%)

8. Eindeloopbaan.

8.1. Vervroegde uitstap voorzien voor de lastige functies

9. Voorgezette opleiding

9.1. Te ontwikkelen voor iedereen
9.2. Een inventaris opmaken van het aanbod en van de vooropgestelde
doelstellingen
9.3. Bijzondere aandacht voor de “laagste niveaus”
9.4. De functie van lesgever aantrekkelijker maken
9.5. Educatief verlof voorzien
9.6. De procedure verduidelijken om een aanvraag te weigeren

18/02/2009